در جامعه مدرن ، معیار اصلی استخدام کارمند تحرک و داشتن ماشین شخصی شماست. این را بسیاری از مشاغل می گویند. به عنوان مثال ، متخصصان خدمات مشتری ، مدیران فروش ، پیک ها ، نمایندگان فروش - اینها کارکنانی هستند که تحرک آنها برای انجام وظایف اساسی شغلی اجباری است. با این حال ، هر شرکتی نمی تواند به طور مستقل ماشین در اختیار کارمندان خود قرار دهد ، بنابراین ، هنگام درخواست کار ، اولویت با متقاضیان اتومبیل شخصی است.
اگر وسیله نقلیه شما برای اهداف تجاری استفاده می شود ، باید خسارت برای کارکرد وسیله نقلیه در نظر گرفته شود. وقتی کارمند از اموال شخصی خود استفاده می کند ، چه غرامت پولی می تواند دریافت کند؟
1. جبران سایش و پارگی خودرو. چنین غرامت معمولاً به عنوان پرداخت ماهانه خاص تعیین می شود. علاوه بر این ، برای سوخت ، شستشو ، تعمیرات و هر آنچه مربوط به تعمیر و نگهداری اتومبیل است پرداخت می شود. استفاده از اتومبیل شخصی شما در روند کار باید در قرارداد کار کارمند قید شود. علاوه بر این ، لازم است اتومبیل شخصی را به عنوان اتومبیل خدماتی مستند کنید. به عنوان مثال ، در یک مقررات سازمانی. این سندی است که جبران خسارت و بازپرداخت هزینه های سرویس ماشین را مشخص می کند ، در اینجا باید برنامه سفر کارمند و شرح وظایف کارمند نیز نشان داده شود. این سند مسئولیت های مربوط به سفر برای لحظات کاری را مشخص می کند.
2. توافق نامه ای بین کارمند و کارفرما در مورد استفاده از اتومبیل شخصی برای اهداف کاری. بعضی اوقات چنین توافقی در قرارداد کاری کارمند گنجانده شده است ، اما ممکن است شرایطی وجود داشته باشد که بتوان آن را تجدید نظر کرد. بهتر است آن را در یک سند جداگانه تنظیم کنید. در چنین سندی لازم است که تمام نکات احتمالی در نظر گرفته شود. یعنی: شرح وسیله نقلیه ، میزان غرامت ، جبران خسارت و مقدار آنها ، و همچنین روش تأیید هزینه های انجام شده ، زمان پرداخت خسارت متکی.
3. دستور رئیس اول در مورد روش جبران خسارت. این دستور باید در توافق طرفین باشد.
4. اسنادی که هزینه های کارکردن اتومبیل شخصی شما را برای اهداف تجاری تأیید می کنند.
اگر تمام توصیه ها در نظر گرفته شود ، عملکرد یک ماشین شخصی برای اهداف کاری مشکلی برای صاحب آن ایجاد نخواهد کرد.
